Depuis le rachat de JobLine par Monster, le recrutement sur Internet est dominé sur notre continent par 3 groupes importants qui émergent nettement du lot : Monster , leader européens mais sans être vraisemblablement numéro 1 dans aucun des grands pays d’Europe, JobPilot le géant allemand racheté en 2002 par Adecco et présent dans 16 pays et enfin Stepstone qui défraya la chronique l’année dernière par des pertes retentissantes qui faillit bien coûter la vie au groupe. Aujourd’hui Stepstone s’est fortement restructuré et n’est plus présent que dans une moitié d’Europe (principalement l’Europe du Nord et l’Allemagne).

A ces trois leaders, on peut ajouter GoJobSite présent dans 5 pays mais dont le niveau activité est très sensiblement inférieur au trois premiers.

Graphique CA Estimé 2002 en M € (Sur la zone France- Uk- Allemagne – Italie – Espagne et Benelux)

Et les Français …

Aucun de nos champions français n’a pu ou n’a voulu se lancer à la conquête du marché Européen, même Emailjob , Numero 1 dans notre pays avec près de 100 MF de CA, reste comparativement petit par rapport aux trois leaders Européens.

Quelques pistes ou tentatives ont toutefois été lancées : Cybersearch est présent en Italie et en Espagne, Emailjob a signé un partenariat avec Stepstone (Non présent en France) et Cadresonlines participe au programme Talent4europe.

Graphique CA réalisé en 2001 en M€ des 6 plus gros jobboards Français - Source Société.com

ALLEMAGNE Le nombre de supports de recrutement en Allemagne est resté assez modéré avec une quinzaine de sites professionnels. L‘usage d’Internet pour le recrutement est très répandue ; d’après une étude de TMP, 88% des 1000 plus grandes entreprises allemandes ont recours à ce média pour leurs embauches. A noter que le niveau de prix des prestations en Allemagne est le plus élevé d’Europe avec un record pour JobPilot et StepStone à 1000 € par annonce publiée. Le rendement quantitatif (nombre de Cv reçus / annonce) par contre est sensiblement plus faible que dans les pays voisins en particulier la France ou l’Italie même si le niveau qualitatif moyen semble meilleur.

BELGIQUE ET HOLLANDE En Belgique, le paysage Internet du recrutement s’est beaucoup éclaircie avec la disparition de plusieurs acteurs comme New Monday ou Jobuniverse. Aujourd’hui le marché est dominé par les trois groupes européens ( JoBpilot / Monster / StepStone ) complété par quelques acteurs locaux issus de la presse comme Jobscareer.be ou Intermediair.nl.

GRANDE BRETAGNE La Grande Bretagne est avec L’Allemagne le marché ou l’utilisation d’Internet en matière de recrutement est la plus fréquente. L’offre de services est très large et les acteurs locaux ont prospérés au détriment des deux groupes continentaux Jobpilot et StepStone. Un conseil si vous publiez une annonce sur un jobboard Britannique, n’oubliez jamais d’indiquer dans la l’annonce la rémunération proposée, une information indispensable pour le candidat d’outre-manche.

Le top 5 des sites UK les plus actifs est
 

ITALIE ET ESPAGNE En Italie, beaucoup de petits sites mais peu se détachent mise à part les 3 groupes internationaux déjà cités. On citera toutefois Lavoro.it, un des pionniers du web italien qui obtient de bons résultats. En Espagne, la situation est un peu différente, StepStone est absent, Jobpilot est assez faible, ce qui a permis le développement de deux acteurs locaux aujourd’hui parmi les leaders du marché : infojobs.net et infoempleo.com

Recruter en Europe : Conseils Pratiques.

Sachez d’abord que vous pourrez publier vos annonces à l’étranger depuis la France, soit en vous adressant à une agence comme Aktor (tel : 04 42 52 82 10) qui peut se charger de l'ensemble du processus : sélection des sites, traduction éventuelle et mise en ligne. Vous pouvez aussi vous adresser aux filiales françaises des sites emploi internationaux et réserver une annonce en Italie à partir de Monster France. Par contre, les sites jouent assez peu la carte du couplage puisque la publication d’une annonce en France et Angleterre vous coûtera tout simplement le prix de 2 publications simples.

Cadresonline participe au portail européen www.talent4europe.com qui regroupe 15 pays participants, tous Européens, à travers les sites emploi ou les sites Internet des leaders de la presse comme le Guardian, Suddeutsche Zeitung ou El Pais. Un avantage donc si vous diffusez une annonce sur Cadresonline, elle sera également visible sur ce portail. Ceci dit, l’impact réel est faible compte tenu de la notoriété modeste du site et du système de recherche par titre (et donc par langue) qui empêche une vrai recherche internationale.

En cas de pénurie, n’hésitez pas à franchir la frontière !
Le nombre de CV reçu d’un pays à l’autre varie énormément pour un profil identique. « les latins postulent davantage » entend t-on couramment « et parfois à tort et à raison » ajoutent certaines mauvaises langues. Du coup, en 2001, on a vu des entreprises allemandes recruter des informaticiens en France et les chantiers navals Français lorgner du coter de l’Espagne ou du Portugal.

 

Les principaux sites emplois français ont connu une légère decrue de leur volume d'annonces au cours du dernier trimestre 2002, en particulier Cadremploi et l'Apec. Les sites qui resistent le mieux sont Monster et Cadresonline

Nouveau baromêtre Aktor

Pour sa 5em édition consécutive , le baromêtre de l'emploi Robopost analyse les tendances des chercheurs d'emploi sur le net. Au cours du 2em semestre 2002, près de 600 Internautes ont été interrogés et les grandes tendances sont les suivantes :

Assiduité : plus de 80 % des internautes chercheurs d'emploi consultent le ou leurs sites Internet préférés plusieurs fois par semaine; ce qui represente une augmentation notable en un an de la fréquentation par visiteurs.
Bon score des spécialisés : 43 % des internautes concernés pensent que "les sites spécialisés" sont plus efficaces que " les sites généralistes" ! une surprise quand on sait que les sites spécialisés ne représentent guère plus de 20 % de l'audience totale des jobboards.

Voir le baromètre en entier.

 

Le marché du recrutement online accroit sa concentration, plusieurs rachats ou fusions ont eu lieu ces dernières semaines …

• Le site emploi spécialisé www.jobtech.fr (le site des carrières de l’industrie et du BTP) a été racheté au mois de décembre 2002 par FINLEA, éditeur du site LVE.fr (site spécialisée fonctions commerciales). FINLEA s’ouvre ainsi un débouché supplémentaire à l’heure ou les recrutements dans l’industrie souffrent moins que dans la plupart des autres secteurs d’activités. Du coté d’AKTOR, cette cession lui permet de se recentrer sur son métier principal : le conseil et les prestations d’aide au recrutement sur Internet.

• Publicis (4em groupe mondial de communication) a racheté fin novembre dernier www.apr-job.com, site généraliste de recrutement créé en 1997 par Thomas Blaquière. Le site a déjà connu une vie mouvementée puisqu’il avait été repris par le groupe Suisse-Allemand Scout24 en 2000 avant d’être finalement revendu à ses premiers propriétaires un an plus tard. PUBLICIS souhaite faire profiter à ses filiales agences de communication en ressources humaines MEDIASYSTEM et GUILLAUME TELL d’un nouveau média et de l’expertise technique Internet acquise par les équipes d’APR-JOB.

• Free jette l’éponge… Kelob , 1er métamoteur d’offre d’emploi en France, rachète l’usage du nom de domaine du site www.emploi.com , le site emploi du groupe ILIAD (Fournisseur d’accès Internet FREE). Keljob n’a pas racheté le fond de commerce mais fera referencer les annonces emploi.com sur Keljob.


 

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