Qui sont les sites spécialisés ?
La définition la plus simple semble être d'opposer le site " spécialisé " au site " généraliste " dont les services s'adressent à l'ensemble des internautes ou recruteurs toute activité ou origine géographique confondues.

S'agit il donc de sites spécialisés par métiers ? " la banque " , " la distribution " En fait , deux tendances cohabitent , certains sites à la recherche d'un espace marché suffisant ont segmenté par grande fonction : " Les métiers du high-tech ", " la fonction commerciale " . C'est pratique quoique parfois un peu floue. L'autre tendance est de jouer la carte de la niche. Il s'agit en général d'un site dédié uniquement à une catégorie de personnel : emploi.infirmiers.com ou erprecrut.com dédié aux seuls experts des logiciels ERP !

Notre portail grand public www.postemploi.com recense aujourd'hui 32 sites emploi professionnels spécialisés, et yahoo.fr en compte une cinquantaine, ce chiffre incluant certain site associatif dont l'emploi n'est qu'un des thèmes abordés.

Les sites spécialisés ont aujourd'hui leur association professionnel : l'ASSPEI www.asspei.org regroupant une petite dizaine de sites (Vente - Informatique - Industrie - RH - Métiers du Sport - Secrétariat) le but de l'association est de promouvoir l'image de ces sites indépendants entre eux et de garantir aux utilisateurs le respect d'une charte déontologique approuvée par tous.
Eric Barnet, président de l'ASSPEI "La plupart des DRH pense que la question de plus en plus importante réside dans le ciblage des candidatures et des gains de temps liés à la sélection des candidats. La logique qualitative se substitue progressivement à la seule logique quantitative et c'est précisément sur ce terrain que les sites spécialisés se démarquent. Malgré une conjoncture difficile sur l'ensemble du marché, les sites spécialisés de l'association représentent aujourd'hui plus de 200 000 candidats abonnés et 4 millions de pages vues soit une progression de 50 % par rapport au 1er semestre 2001."

Les grands sites généralistes ne sont pas restés à l'écart de ce marché et la plupart aujourd'hui déclinent des sous-sites spécialisés en général par secteur d'activités. Exemple Emailjob.com propose 6 filières spécialisés dans le BTP, la distribution ou l'environnement. Un site comme Cybersearch (salon virtuel) se positionne également en champion de la spécialisation avec 9 salons représentant chacun un segment du marché (informatique, santé, top managers, etc...). Néanmoins, on ne peut pas être tout et son contraire, le discours " global " des généralistes, leur communication basée essentiellement sur la marque freine l'émergence de compétences métiers.

Une autre forme de spécialisation que nous aborderons dans un prochaine Newsletter est la spécialisation géographique. Le lieu de travail est un des critères déterminants dans le choix de l'internaute et celui-ci apprécie les supports de proximité. Le concept du site emploi régional rencontre en France une réussite qui dépasse le simple succès d'estime voir www.regionsjob.com, mais ceci est autre sujet !

La sélection :
Nous avons décidé de vous présenter en détail 12 sites spécialisés qui nous ont semblé les plus actifs et les plus performants chacun dans leur domaine. AKTOR interactive en tant que conseil en communication RH sur Internet à eu l'occasion d'utiliser en tout près de 30 sites spécialisés en 2001 pour un total de près de 500 annonces diffusés. Nous sommes donc en mesure de tirer des bilans en matière de retour et de facilité d'utilisation.


Qui sont-ils ?
Environ la moitié de ces sites sont de jeunes sociétés créés entre 1999 et 2000 et qui se sont lancés ex-nihilo dans cette activité (Lve, Erecrut, JobFinance, Iquesta, ...). Sociétés Internet mais guère de profil start-up flambeur de millions, les dirigeants de ces sites souvent issus du recrutement ou de la communication le savent : " il faudra tenir " et la réussite ou l'échec se mesurera sur la durée. Le format moyen de ces sites est entre 5 et 10 personnes pour une activité annuelle la plupart du temps inférieure à 500 000 euros.

Les autres sites sont des créations de groupe de presse plus installés : c'est le cas du réseau Cadresonlines avec les sites 01Net ou l'Usine Nouvelle. Emploi-Center est filiale du groupe Benchmark, qui réalise des études économiques sur le secteur Internet et les nouvelles technologies.

 

D'abord les niches …un site comme www.javarecrut.com est aujourd'hui un des meilleurs supports pour trouver un " développeur langage objet ". Avec une moyenne de 13 CV / annonce sur un secteur aussi difficile, la performance n'est pas mince.

Citons d'autres sites intéressant comme www.jobntic.com qui appartient au groupe Webcible et qui développe des sites spécialisés dans plusieurs domaines ( freelance / commerciaux… ). Ou www.adhocinfo.fr, un petit site informatique mais qui a fait un bon bout de chemin depuis 3 ans et qui se révèle parfois très efficace. Remarquons encore www.itproselection.com qui s'est lancé sur le créneau des informaticiens venus de l'Est !
 

TMP abandonne Hotjobs.com à Yahoo
Le plus gros site mondial d'offres d'emplois, Monster.com, et son concurrent HotJobs.com ne fusionneront pas. En effet, après six mois de tractations, TMP Worldwide, le propriétaire de Monster.com, a décidé de ne pas renchérir à l'offre non sollicitée de Yahoo! de 436 millions de dollars (497 millions d'euros) sur HotJobs.com.

"Nous voyons le marché du recrutement comme une part importante de la croissance future de Yahoo!. Cette industrie devrait croître substantiellement dans les prochaines années ", souligne Terry Semel, le président de Yahoo!, dans sa proposition envoyée à HotJobs.com.

L'acquisition devrait pouvoir se faire sans entrave de la part des autorités en charge de la concurrence, Yahoo ! étant pour l'instant quasiment absent du secteur du recrutement. HotJobs.com devra tout de même payer plusieurs millions de dollars pour avoir rompu les négociations avec TMP.

TMP se serait par contre retrouvé en position de monopole de fait, en cas d'acquisition de HotJobs.com , avec plus de 19 millions de CV dans ses bases de données. On a donc eu chaud …Que fera Yahoo ! de Hotjobs.com ? Faut-il attendre pour cet automne l'arrivé d'un nouveau Jobboard sur le marché français où HotJobs est encore absent ? nous en saurons certainement plus d'ici quelques mois lorsque la stratégie de Yahoo ! se précisera.

Avis de naissance du " Jardin des Ressources Humaines "
Le groupe Havas Advertising, nous annonce la naissance de nouveau " pôle " de conseil et de services en ressources humaines. En fait il s'agit du regroupement des agences du groupe, en France EuroRscg futurs ( le navire amiral), The Link , en Angleterre deux agences dont Riley, et enfin EMDS présente en Europe et Asie. L'objectif est clair : Tripler à moyen terme la marge brute des activités RH , en misant sur le " créneau des jeunes cadres multiculturels ". Il s'agit aussi de créer une nouvelle marque internationale, très tourné vers les nouvelles technologies avec des services plus larges ( bases de données / e-sourcing) que les agences traditionnelles. Le groupe va communiquer dans les prochaines semaines avec un discours très bucolique ! Dans un univers pastel de petits cailloux et de plantes vertes, on vous racontera comment ces nouveaux jardiniers de vos ressources humaines vous feront atteindre la sérénité.

 

On vous l'avait bien dit ...

Dans notre newsletter N°3, on vous avait annoncé, un peu tôt semble t-il le rachat de Tchooze.com par Mediasystem. L'information avait été démentie et nous avions alors publié un rectificatif dans le numéro 4.
Mais comme vous le savez il n'y a pas de fumée sans feu ..à moins que nous ayons donné des idées à Mediasystem ( qui sait ? ); En tout cas figurez vous que d'après de Le Journal du Net , MediaSystem a bien racheté Tchooze ... allez savoir.

A propos de Mediasystem, l'agence vient de créer son nouveau "pôle" comprenant les activités de webagency ( site RH ) , les campagnes de communication et les ASP de gestion RH, bref le toutim !