Réunir sur une même interface des offres d'emploi d'origines diverses ou des CV provenant de plusieurs CVthèques est un concept séduisant, reste à savoir si des acteurs reprenant cette ingénieuse idée parviennent à l'imposer dans le milieu du recrutement en ligne.

Aktor Interactive, en partenariat avec IndiceRH, enquête pour vous sur l'univers des métamoteurs de recherche dans le secteur de l'emploi et analyse les performances et intérêts des principaux acteurs de ce marché. Deux catégories peuvent être distinguées : en premier lieu les méta-moteurs de recherche d'emploi parmi lesquels Keljob et Optioncarriere, en second les outils de recherche de CV sur Internet tels CVdunet et JobScan.

Partis du constat que même les sites emploi à forte audience ne proposent chacun qu'un faible pourcentage des annonces présentes sur internet pour un secteur et une zone géographique donnée, certains sites ont repris le concept du métamoteur de recherche, tel Copernic, et l'ont appliqué au recrutement. En rediffusant des annonces provenant de plusieurs sources, le metamoteur semble être une solution pertinente pour consulter rapidement toutes les offres d'emploi. Dans l'absolu, l'internaute se connecte à un seul site qui fait le travail de compilation des sources et donne accès à un panel d'offres correspondant à ses critères de recherche.

Petite histoire...
Le principe semble simple : les sites métamoteurs reprennent les annonces de sites partenaires spécialisés dans l'emploi. Ces derniers bénéficient d'une visibilité supplémentaire non négligeable puisque les métamoteurs, appâtant les internautes désireux de gagner du temps dans leur recherche d'emploi, affichent des audiences élevées. Le système a toutefois ses limites. Les plus importants sites emplois français avaient tout à perdre d'un trop grand succès des métamoteurs : risquant d'être relégués au rang de diffuseurs secondaires, ces sites ont souhaité conserver l'exclusivité de la diffusion de leur annonces. De sévères démêlées judiciaires s'en sont suivi notamment Keljob entre et l'un des leaders français. Aujourd'hui, il semble acquis que les métamoteurs ne peuvent reprendre les annonces des sites sans leurs accords. Conséquence, les métamoteurs, et Keljob en particulier, ne rediffusent qu'une assez faible partie des offres d'emploi disponibles sur le net. Au courrant de l'année 2001, les dirigeants de Keljob comme d'Optioncarrière ont du se rendre à l'évidence : il n'y a pas de modèle économique viable à la fonction de métamoteur. Un virage stratégique s'en est suivi avec l'apparition de nouveaux services au profit, cette fois, des entreprises.

La vocation première d'un métamoteur de recherche d'emploi est d'être un intermédiaire en relayant les offres des sites d'emploi. Mais comme expliqué dans l'introduction ces sites et tout particulièrement ceux qui ont une forte audience, sont en conflit avec les gros jobboards. Ils ne représentent donc plus depuis longtemps un panorama global des offres d'emploi sur le net et s'ils parviennent à afficher des scores confortables d'annonces c'est grâce au stock conséquent de L'ANPE (Aktor estime que les annonces de l'ANPE représentent les 3/4 de la totalité des annonces Keljob) ou de l'APEC. En effet , ces sites qui n'ont pas de logique commerciale ne se sont pas opposés à la rediffusion de leurs annonces. D'un point de vue B2B, Keljob a exactement le même positionnement qu'un jobboard. De là à penser que le "métamoteur" n'est qu'un alibi pour faire venir le grand public, il n'y a qu'un pas que certains ont déjà franchi.

Traitement inégal ?
Sur un métamoteur toutes les annonces ne se valent pas. Les annonces des institutionnels ne rapportent rien si ce n'est de faire du "volume", elles sont souvent placées en queue de tableau. Les annonces des sites emploi encore présents rapportent peu à OptionCarrière et Keljob : leurs annonces sont la plupart du temps placées après les offres des annonceurs directs (une entreprise par exemple) qui eux payent le prix fort. Une garantie pour vous recruteurs d'être bien placés, si vous achetez des prestations à Keljob par exemple. Par contre, cette méthode de présentation n'est pas très objective pour les candidats internautes.

Pour les recruteurs n'ayant pas encore leurs annonces en ligne...
Keljob propose le service Keljob4u consistant en la création d'un "Mini-Site RH" clés en main présentant votre société avec la possibilité de mettre en ligne vos annonces. Ce service est gratuit pour les clients Keljob qui paieront leurs annonces au prix de base soit 195€ HT l'unité, soit un prix compétitif par rapport à une publication sur un jobboard comme Monster ou Cadresonline. Toutefois, le site RH proposé par Keljob est un peu limité mais intéressant sur le court terme laissant le temps au recruteur de développer son propre site corporate avec une rubrique RH afin d'améliorer son image et sa communication. Ce service s'adresse donc plutôt à des PME, dont la présence sur le Web n'est pas une priorité, désirant bénéficier des avantages d'internet pour recruter.

Pour les recruteurs qui souhaitent référencer beaucoup d'annonces hébergées sur leur site corporate...
Pour les entreprises moyennes ou grandes possedant déjà un site internet avec des offres d'emploi en ligne, la meilleure formule proposée par Keljob semble être le référencement "au forfait" de toutes vos annonces. L'intérêt pour le recruteur par rapport à une publication dans un jobboard est de draîner l'audience directement sur son site ce qui permet une communication candidat plus riche. Le prix varie en fonction du nombres d'annonces en simultanné sur votre site et s'étale de 4 300 € HT (1 à 10 emplacements pendant 3 mois) à 44 200 € HT (201 à 1.000 emplacements pendant un an) : un investissement tout de même conséquent !

Pour ceux qui privilégient l'efficacité...
Si vous aimez tester les formules innovantes, la solution d'Option Carriere est faite pour vous ! Reposant sur le principe de l'affiliation, vous payez au nombre de clics sur votre annonce avec un plafond maximal par mois. Le prix varie de 0,1 à 0,15 euros/clic et le plafond maximal s'échelonne de 200 à 800 euros/mois, une somme plutôt raisonnable. Le prix est une chose, mais reste à savoir si l'audience d'Option Carriere est suffisante (compte tenu du nombre d'offres référencées) pour draîner beaucoup de candidats. Quant aux utilisateurs de sites emploi, pourquoi utiliser individuellement les services d'un métamoteur puisque, spécialement sur Option Carriere, la plupart des offres sont des rediffusions.

Entretien avec Eric Barnet, PDG du site emploi Erecrut, jobboard spécialisé dans le secteur High Tech

Que pensez-vous du concept des sites emploi ?
Les métamoteurs d'emploi ont aujourd'hui trouvé un positionnement intéressant en proposant de gros volumes d'annonces issues de sites institutionnels, de sites d'interim et de cabinets de recrutement , de sites entreprises et de quelques jobboards.

Depuis quand travaillez- vous avec les métamoteurs ?
Erecrut.com est un partenaire depuis sa création de l'ensemble des métamoteurs emploi français, c'est une façon efficace de donner plus de visibilité aux annonces de nos clients, de toucher de nouveaux candidats et de les fidéliser sur notre site.
En tant que site spécialisé nous ne voyons pas les métamoteurs comme directement concurrents mais plutôt comme complémentaires, notre approche étant plus qualitative que quantitative.
Nous travaillons avec Keljob sur un abonnement annuel au forfait et sur une facturation à la visite avec Option Carriere pour l'ensemble de nos annonces.

Quels sont les rendements des métamoteurs pour Erecrut ?
En volume, l'ensemble des métamoteurs génère environ aujourd'hui 15% de notre trafic et 10% de nos dépôts de candidatures, les 3 principales sources pour Erecrut étant dans l'ordre Keljob, Optioncarrière et l'espace Emploi de Voila.

Selon vous, quels sont les points forts et les points faibles de Keljob et d'Option Carriere ?
Le point fort de Keljob est bien sûr son trafic et la simplicité du site, mais le nombre très important d'annonces disponibles peut nuire à la visibilité d'un annonceur modeste. Le point fort d'Option Carrière est selon nous sa capacité à mettre en avant un site particulier ou une catégorie de métiers spécifiques.

Un recruteur désireux d'avoir à un instant T tous les candidats disponibles correpondant au profil recherché sera très vite limité dans ses recherches : face à l'impossibilité de consulter toutes les CVthèques il devra analyser et comparer les sites proposant de mettre à sa disposition leur base de CV et choisir les plus performants pour le profil recherché. C'est de ce constat qu'est née l'idée de concevoir des outils capables de centraliser les CV de bases de données diverses et d'effectuer des recherches performantes. Nous avons choisi d'étudier le nouveau site métamoteur de recherche de CVs, CVdunet, et la solution Jobscan (développée par Aktor Interactive), capable d'effectuer des recherches multi-bases.

Proportion des candidats recrutés sur internet

Enquête "L'Usine Nouvelle" sur le recrutement
L'Usine nouvelle vient de sortir une enquête sur le recrutement en juillet 2002 qui se compose de deux volets : le premier analyse le comportement des cabinets de recutement, le second celui des entreprises du secteur industriel. Ainsi la majorité des industriels prévoie de recruter moins en 2003 qu'en 2002, les recruteurs restant prudents par manque de visibilité.
Quelques grandes tendances peuvent être dégagées concernant le recrutement en ligne toujours plébicité pour sa rapidité et son faible coût :
- La moitié des entreprises ont recours à un site internet pour recruter, 39,2% le font systématiquement,
- Les cadres restent toujours le profil le plus recruté sur internet,
- Les entreprises industrielles multiplient leur supports de recrutement en ligne puisque 70% d'entre elles ont recours aux services des jobboards, 55% diffusent leurs annonces sur leur site corporate, et 53% choisissent de recruter parmi les candidatures spontanées reçues par e-mail.

Perspectives d'embauche et croissance de l'emploi à la baisse
Selon une note de conjoncture de Xerfi, institut d'étude sectorielle, les entreprises restent frileuses en matière d'embauche par manque de visibilité sur l'évolution de leur activité. Ainsi, le rythme des créations nettes d’emploi sur un an est tombé à 0,2% au 2ème trimestre 2002 (contre 1,9% un an auparavant). L'emploi devrait repartir en 2003 ce qui aura pour conséquence de réduire le taux de chômage resté stable à 8,9% de la population active.
Par ailleurs la Direction des Etudes et des Statistiques de l'Unédic annonce une croissance en net retrait de l'emploi en 2001 avec +1,7% en évolution annuelle (268 783 postes supplémentaires). Cette progression de l'emploi est en net retrait par rapport à 2000, mais reste la quatrième performance en matière de création d'emplois depuis 1990.

Diffuser une annonce en temps réel, c'est possible !
Comme tous les utilisateurs d'internet, les cyber-recruteurs sont toujours à la recherche d'un moyen de comprimer encore plus les délais. Le pression technologique est telle que le besoin d'immédiateté se fait de plus en plus sentir : avoir instantanément le service désiré... Face à cet impératif, les sites emploi ont dû réagir pour être en phase avec les besoins de leurs clients.
Plusieurs sites emploi ont lancé récemment un service de diffusion immédiate. Parmi eux Jobpilot propose un service qui assure la mise en ligne d'une annonce en moins de 24H : le recruteur saisi son annonce en ligne après avoir choisi parmi un des trois modèles d'annonces prédéfinis. Selon le même principe, Monster avait sorti quelques semaines auparavant Post a Job, en partenariat avec Bizao, portail dédié aux PME-PMI édité par France Telecom, qui diffuse immédiatement l'annonce saisie par l'entreprise.
Par ailleurs, Aktor Interactive sortira à la fin du mois une plateforme comparative de multidiffusion d'annonces. Le recruteur pourra en effet mettre en ligne son annonce sur une sélection de sites après les avoir comparé les différents sites emploi disponibles.

Netisjob, nouveau site emploi spécialisé en informatique
Informatis Technology System, SSII spécialisée dans les conseil et les services informatiques, lance un portail emploi : Netisjob. Ce nouveau portail pourra s'appuyer sur les 30 000 CV (essentiellement en informatique) et les 300 clients que compte déjà la societé mère Informatis TS. Le site qui sera développé à l'échelon international proposera un abonnement annuel à la CVthèque est de 3 811 €.

Keljob lance un service dédié à l'interim
Au vu du nombre grandissant d'offres d'emploi en intérim, Keljob a décidé de dédier un site uniquement à ce type d'annonces. Keljob-interim est donc le premier moteur de recherche d'emploi en interim. Le site lancé le 6 septembre compte déjà 6000 offres (reprises également sur le site Keljob.com) provenant de 10 agences d'interim différentes. Keljob-interim propose aux intérimaires des informations pratiques concernant leur statut.

Débuts timides pour Immo-Emploi
Lancé en décembre 2001 par le portail de service dédié à l'immobilier Direct-Gestion, Immo-Emploi qui bénéficie d'une visibilité importante auprès des spécialistes de l'immobilier semble s'imposer petit à petit sur le marché du recrutement en ligne. Le site compte aujourd'hui une soixantaine d'offres (rediffusées sur KelJob et Nomade) et a reçu un accueil favorable par les professionnels de l'immobilier. Toutefois son audience reste peu élevée , frilosité des recruteurs ou site trop spécialisé ?

Rachat d'APR JOB en cours
Le site emploi généraliste APR JOB (anciennement JobScout 24) serait en négociation avec des acteurs majeurs dans le domaine des medias et de la communication en France. L'annonce d'une acquisition pourrait être rendue publique d'ici quelques jours. Affaire à suivre...

La Socpress devient propriétaire de l'Express
L'acquisition du groupe Express-Expansion par la Socpresse, maison mère du « Figaro » détenue par le groupe Hersant et par Dassault (30 %), a été officiellement annoncée le 30 août dernier. Vivendi Universal qui cherchait à vendre une constellation de seize titres à trouvé son acheteur en la Socpresse. Dans le domaine de l'emploi cela pourrait modifier la rediffusion des annonces de l'Express sur Cadresonline ; en effet désormais l'hebdomadaire est rattaché au même groupe que Cadremploi...

Emailjob poursuit son développement en région
Il y a un peu moins de deux ans, Emailjob décidait de s'implanter en région en ouvrant une agence à Lyon. L'objectif était de mettre en place un véritable réseau de proximité et être au plus près du marché de l'emploi des grandes villes de province. C'est désormais chose faite puisqu'àprès s'être implanté à Toulouse, Bordeaux, Marseille, Strasbourg, Lille, et Nantes, Emailjob ouvre aujourd'hui une agence à Aix-En-Provence.

AFIJ nouvelle formule
L'AFIJ, site emploi institutionnel à destination des jeunes diplômés, inaugure un nouveau site web. Outre plus de 9.000 offres d'emploi, le site propose aux étudiants des informations sur les droits ASSEDIC, sur la création entreprise, sur l’alternance, les stages, l’orientation professionnelle et les concours, ainsi q'une sélection des sites utiles à la recherche d’emploi. La grande nouveauté de ce site concerne la création d'un espace entreprise. Désormais le recruteur peut saisir son offre en ligne à partir d'un formulaire, accède à toutes les informations sur le public cible du site et sur les possibilités de publicité ou référencement sur l'AFIJ.