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Votre CV est votre passeport pour l'emploi, mais êtes-vous
sûr d'avoir le bon visa en règle ?
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:: Les 3 types de CV
:: Mes conseils de deuxième niveau
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:: Soyez proactifs : Prospectez !
:: Traduction de CV
:: Spécial Cadres et Dirigeants
:: Coaching
Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien.
Il n'est que la première étape d'un parcours qui
peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire
à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite
privilégiée, le reflet de votre parcours personnel
et professionnel et de votre personnalité.
Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel
et professionnel en indiquant :
• ce que vous êtes,
• ce que vous avez fait,
• ce que vous avez appris,
• ce que vous êtes capable de faire.
Soignez-le donc comme il le mérite car vous serez jugé
sur sa pertinence et son attractivité.
Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement
donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Il le lira
d'abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vérifier
que tout y-est, c'est-à-dire que votre profil correspond
au exigences minimales requises par le poste en termes d'âge,
de formation, d'expérience (essentiellement la dernière),
de type de sociétés, et de secteur d'activités.
Donnez-lui ces points de repère par une présentation
claire et aérée: qu'il ne cherche pas. Si votre
profil passe la rampe, il prendra alors le temps de "l'éplucher"
en détail pour se faire son opinion. En étant synthétique,
précis, concret, positif, faites en sorte qu'elle soit
la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans
la banette ou chemise "à convoquer".
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Les Rubriques obligatoires
Etat-Civil, Adresse
Cette rubrique vous identifie. Elle doit comporter vos nom, prénom,
adresse, téléphone(s), date de naissance ou âge,
situation de famille, nombre d'enfants éventuels.
Si vous avez un téléphone portable, indiquez-le.
Les recruteurs savent alors qu'ils pourront vous joindre à
tout moment, sans crainte de tomber sur un répondeur. Ils
le feront donc plus volontiers, ne serait-ce que pour vous demander
des précisions sur votre CV. Ce coup de fil direct peut
vous donner l'occasion d'accrocher l'intérêt du recruteur,
ne vous en privez donc pas !
Idem, si vous avez l'internet : indiquez votre e-mail. Envoyer
sa candidature par e-mail, c'est d'une part plus rapide, moins
cher que par la poste, et cela montrera implicitement que vous
maîtrisez cette technique. Et l'on peut vous joindre aussi
facilement !
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Les Rubriques obligatoires
Titre ou Fonction
Posez-vous la question suivante: quel est mon véritable
métier ? Indiquez-le en titre avec une grande police bien
visible. Attention toutefois à ne pas vous y enfermer.
Dans une PME par exemple, préférez "Gestionnaire
de PME/PMI" à "Comptable" si vous êtes
le seul à vous occuper de la gestion courante de votre
entreprise. Ouvrez, élargissez votre fonction autant que
vous pouvez ! Le titre se module bien évidemment en fonction
du poste de l'offre à laquelle vous répondez, surtout
si vous avez acquis plusieurs métiers ou fonctions dans
l'entreprise.
Vous pouvez préciser en dessous quels sont vos objectifs
d'évolution.
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Les Rubriques obligatoires
Formation
Soyez concis. Indiquez le dernier diplôme obtenu en évitant
les diplômes intermédiaires, implicites. Par exemple,
si vous avez un Bac + 2 ou plus, inutile de préciser que
vous avez le Bac, sauf si vous l'avez eu avec mention Bien ou
Très Bien dans un lycée prestigieux. Dans ce cas,
c'est effectivement un "plus" qui va vous différencier.
Indiquez également les formations techniques acquises en
cours d'emploi, et les séminaires de formation continue
significatifs auxquels vous avez participé.
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Les Rubriques obligatoires
Expérience professionnelle
La règle maintenant est de l'indiquer de façon
anti-chronologique, en commençant par l'emploi le plus
récent et en remontant. C'est votre dernière fonction
ou celle que vous occupez encore qui est la plus significative.
Important: situez aussi votre dernière entreprise en quelques
points clés: son nom, sa localisation, son secteur d'activités,
ses clients, sa taille, le CA réalisé, le groupe
éventuel auquel elle appartient, et une phrase ou deux
sur ses produits ou services et son positionnement. Cela donnera
de la cohérence à votre CV en permettant au recruteur
de mieux situer votre contexte de travail, surtout s'il s'agit
d'une PME/PMI pas ou peu connue.
Indiquez la fonction que vous y occupez ou y avez dernièrement
occupée, et un résumé synthétique
de vos responsabilités. Ne vous perdez pas dans les détails
ou dans la liste fastidieuse des tâches réalisées,
mais donnez envie d'en savoir plus: suggérez par du concret
en affichant vos résultats plus qu'en décrivant
comment vous-y êtes parvenu. Si vous avez travaillé
pour des sociétés prestigieuses ou connues, dites-le
! Cela rehaussera d'autant votre crédibilité.
Pour les commerciaux et managers, parlez chiffres: évolution
du CA, de la marge, nombre de personnes encadrées, etc...
Pour les techniciens et ingénieurs, parlez "mots-clés":
langages, environnements techniques maîtrisés, matériels,
etc ... sans toutefois être trop hermétique. Si vos
interventions ou réalisations ont été "pointues",
situez leurs contextes en termes non techniques. Gardez à
l'esprit que vous ne vous adressez pas qu'à vos pairs.
Le recruteur n'est peut-être pas un grand spécialiste
de votre domaine.
Pour les débutants, c'est vos stages qu'il convient de
mettre en valeur. C'est eux qui feront la différence.
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Les Rubriques libres
Compétences
Si vous avez eu plusieurs postes aux responsabilités identiques
ou voisines, factorisez vos compétences et savoir-faire
dans cette rubrique, plutôt que de les répéter
à chaque expérience. C'est une façon élégante
de faire qui vous libère de la place et rend votre CV plus
synthétique.
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Les Rubriques libres
Langues
Indiquez la ou les langues étrangères que vous
maîtrisez bien, en précisant comment vous y êtes
parvenu : un séjour de 6 mois aux Etats-Unis pour l'anglais,
par exemple. Si vous êtes parfaitement à l'aise dans
la langue, voire bilingue, remontez cette information au niveau
du titre. Exemple: "Cadre Commercial export - Bilingue Anglais".
C'est là un "plus" qu'il convient de mettre en
valeur dès le titre.
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Les Rubriques libres
Expérience extra-professionnelle,
Centres d'intérêt
Si vous êtes ceinture noire de judo, marathonien, ou sportif
accompli, il faut le dire ! Les recruteurs aiment bien en général
les sportifs, parce que le sport, qu'il soit d'endurance ou de
compétition, est un challenge comparable à celui
de la vie professionnelle. Plus qu'un long discours, cela prouvera
implicitement que vous êtes une personne énergique
et dynamique.
Idem pour des responsabilités associatives, indiquez-les.
Elles peuvent être parfois très proches de celles
que l'on vous demande au travail. Elles vous valoriseront.
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Les Rubriques libres
Mobilité et disponibilité
Importante voire obligatoire pour toutes les activités
de prestations de services, surtout si votre activité est
très orientée vers la réalisation de missions
successives. Serez-vous disponible à temps, et accepterez-vous
de vous déplacer chez ce client, à 100 kms de votre
domicile ? Telles sont les premières questions que se pose
le recruteur qui travaille pour ce type de sociétés.
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La FORME
Propreté
Votre CV se doit d'être propre, c'est la moindre des choses.
Utilisez du papier blanc de bonne qualité (80 g mini) mais
ne tombez pas dans l'excès inverse. En effet, un CV trop
luxueux imprimé sur un papier cher ou filigrané
peut être perçu comme un tantinet prétentieux,
ou vous faire passer comme un professionnel de la recherche d'emploi,
ce que vous n'êtes pas.
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La FORME
Frappe et impression
Votre CV doit être impérativement saisi sur un traitement
de textes moderne. La machine à écrire a vécu
! De part la qualité de présentation et des mises
en formes qu'il permet, le traitement de textes est l'outil adéquat.
N'utilisez plus les polices de caractère non proportionnelles
qui font vieux jeu (les débuts de l'informatique) mais
un police proportionnelle sobre et classique comme le Times New
Roman ou l'Arial. Evitez les polices exotiques peu lisibles.
Pour l'impression, fuyez les imprimantes matricielles, et n'utilisez
que le jet d'encre ou le laser. Evitez autant que ce peut les
couleurs en préférant différences nuances
de gris, plus sobres, sauf si, bien entendu, vous êtes dans
une profession artistique où l'originalité et la
créativité sont déterminantes. Soyez alors
graphique et visuel, et dites-le en couleurs !
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La FORME
Format
Le format standard est le format A4 classique (la page 21 x 29,7).
Tenez-vous-y ! Les formats A3 plié (4 pages A4) ou pire,
A4 plié (4 pages A5), sont à proscrire pour des
raisons de commodité de lecture et de classement. Ils font
tout simplement perdre du temps au recruteur. (Quand les pages
pliées du CV ont été agrafées à
la lettre de motivation par le secrétariat, il faut tout
dégrafer pour pouvoir lire le CV puis tout ré-agrafer
ensuite pour ne pas déparier l'un de l'autre.) De plus,
le format A5 fait vraiment "petit" à tous niveaux,
c'est tout dire !
Vous avez droit à deux pages A4 et pas plus, sauf cas
particulier. L'ancienne querelle du "tout sur une page"
est dépassée. Deux pages recto sont devenues un
standard. Bien évidemment, si vous êtes débutant
et que tout tienne sur une page, ne vous en privez pas.
Pour les prestataires de services qui ont a leur actif des missions
successives, une annexe au CV retraçant le détail
de ces missions est possible (deux à trois missions par
page) Dans ce cas seulement, le CV peut dépasser deux pages.
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La FORME
Lisibilité et confort
Evitez les cadres qui enferment. Faites un CV clair et aéré,
facile à lire. Qu'il soit agréable et confortable
sur le plan visuel, ergonomique à l'oeil, et en un mot
reposant pour le recruteur qui en voit défiler beaucoup.
Rien n'est plus désagréable et fatiguant qu'un CV
surchargé, trop textuel et détaillé.
Soyez avant tout visuel et synthétique avant d'être
informatif. Attirez le regard pressé du recruteur en faisant
ressortir ce qui doit l'être par une mise en gras, des retraits,
une taille différente de police, mais n'en faites pas trop.
Tout est une question d'équilibre, de mesure et de contrastes
judicieusement choisis.
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La FORME
Photo
Y a-t-il photo ou pas photo ? Outre le fait qu'elle est souvent
demandée, je dirais plutôt oui à condition
qu'elle vous avantage ou que vous soyez photogénique. Ce
sera une note de couleur qui égaiera votre CV. Le format
usuel est la photo d'identité. N'y dérogez pas sous
peine d'être perçu avec un ego démesuré.
Vous pouvez vous faire faire des photos d'identité de
qualité (évitez les photomatons), et vous adresser
à un prestataire spécialisé qui vous les
tirera sur un support autocollant, très commode, pour un
prix raisonnable. Vous pouvez aussi passer par la photocopie couleur,
plus accessible et meilleur marché.
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La FORME
Présentation type
S'il respecte le formalisme imposé sur le fond, s'il est
sobre et de bon goût, votre CV tient la route. Il est le
reflet de votre personnalité et doit avant tout vous plaire.
Il ne saurait être question de vous imposer un type particulier
de CV plutôt qu'un autre, car tous finalement se valent.
Il n'y a pas de présentation miracle qui vous garantisse
le succès ! Vous gardez donc une grande liberté
de manœuvre pour le rendre percutant dans la forme et dans
le fond.
Un conseil, cependant, qui vous pourra vous sembler paradoxal:
c'est en restant le plus classique possible qu'on a le plus de
chances de se différencier (sauf professions artistiques,
où c'est l'inverse).
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CV Web
Un CV web est très différent d'un CV Word car il nécessite
dès le départ une conception et une approche spécifique et
radicalement différente, tant dans sa mise en page que dans son organisation
générale.
Destiné à être consulté en ligne et à l'écran,
il constitue souvent une première étape dans la création d'un site
web personnel.
Pour le réaliser, il vous faudra acquérir et apprendre à
utiliser un éditeur html comme Frontpage ou Dreamweaver et, conséquemment,
apprendre aussi à maîtriser un minimum ce langage de description de page.
Certaines contraintes inhérentes à l'organisation et à la syntaxe
du langage html, comme la création ou le maniement des tableaux, les frames
et autres positionnements relatifs d'images et de texte sont loin d'être
évidentes ou intuitives et risquent de vous réserver bien des surprises
au départ, quant au résultat final obtenu par rapport au résulat attendu.
L'html vous ouvre aussi toutes les possibilités de navigation de l'hypertexte et
donc du surf, avec l'utilisation des liens internes et externes actifs par simple clic, ce
qui modifie considérablement la conception et l'architecture d'un tel document.
Avec l'Html, vous allez passer ainsi d'un document statique et linéaire,
organisé en pages successives, à un document dynamique qui peut s'ouvrir
et se déplier à la demande, à la manière d'un accordéon.
Si toutes ces contraintes, efforts d'assimilation, mais aussi nouvelles possibilités
de navigation ne vous rebutent pas, mais bien au contraire vous stimulent, bref, si
l'informatique n'est pas pour vous du chinois, alors bonne chance et bon courage ...
car il vous en faudra ... et du temps aussi !
Si vous êtes motivé pour aller plus loin, je vous invite à
consulter d'abord un certain nombre de CV déjà en ligne qui vous donneront
des idées ou que vous pourrez reprendre comme modèles.
J'ai indiqué dans ma page de liens les rubriques des pages personnelles des
CV des principaux fournisseurs d'accès internet. En surfant ainsi de CV en CV,
vous pourrez voir et retenir le type de CV et de mise en page qui vous conviennent,
ou prendre des idées intéressantes, ici ou là, pour l'organisation
du vôtre.
Ou, plus simplement et facilement : Utilisez les services en ligne de mon partenaire Site-CV.com. Leurs modèles de CV web très "design" sont, pour une fois, de bonne qualité avec la possibilté d'avoir en ligne un CV multilingue !
Une fois votre CV web réalisé, il vous faudra aussi l'héberger
et le mettre en ligne.
Certains hébergeurs comme chez.com ou ifrance.com vous le proposent gratuitement,
sauf que votre CV s'affichera avec leur publicité à chaque page ...
qu'il faut fermer d'entrée sinon cela devient très vite insupportable.
C'est pourquoi, si vous avez un fournisseur d'accès attitré (comme
wanadoo, tiscali, free, aol, club-internet, ou autre), je vous conseille d'utiliser
vos droits et accès libre à l'espace disque qui vous est réservé
pour y créer votre propre site web.
Vous avez en général (+ ou -) 100 Mo d'espace disque dédié
offert en complément de votre contrat d'abonnement principal. C'est plus que
suffisant pour héberger votre CV et votre FAI vous propose généralement
un certain nombre d'outils de conception et de mise en page utiles à la création
d'un site perso, en téléchargement gratuit. Inutile donc de s'en priver ...
C'est gratuit et il n'y a pas de pub qui viendra s'y greffer.
Au titre de ces outils, vous aurez besoin d'un logiciel FTP (File Transfert Protocol)
pour communiquer entre le serveur et votre PC et pouvoir ainsi transférer,
modifier et mettre à jour votre CV sur le serveur de votre fournisseur
d'accès.
Il ne vous restera plus ensuite qu'à indiquer dans votre CV word le lien (URL)
vers votre CV Web, afin qu'on puisse le consulter en ligne.
Voilà donc la marche à suivre.
Il me reste pour finir à vous souhaiter bonne chance dans cette aventure.
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Le CV anti-chronologique
C'est le plus répandu et le plus à la mode. Dans ce type de CV, vous commencez par
décrire votre expérience la plus la plus récente et vous remontez ensuite le temps
en exposant vos expériences précédentes.
Ce CV a le mérite d'indiquer immédiatement votre situation actuelle, celle qui vous
met le plus en valeur et est la plupart du temps la plus "vendeuse". Il est à
conseiller lorsque votre progression de carrière s'est faite de manière cohérente et
régulière et traduit une prise de responsabilités de plus en plus évidente, importante
et valorisante.
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Le CV par thèmes ou compétences
Dans ce type de CV la chronologie n'a plus guère d'importance car il est organisé
par grands thèmes, chapîtres ou fonctions clé comme par exemple la Gestion, le
Commercial, le Management, les Ressources Humaines, ... Vous allez y décliner vos
principales compétences et responsabilités que je vous conseille d'illuster par des
des expériences probantes dont vous êtes fier, des faits marquants et significatifs
qui vont vous mettre en valeur.
Pour les dates et les sociétés pratiquées, vous pouvez soit les indiquer - et les
noyer - dans le corps du texte, soit les résumer de façon synthétique et plus
classique dans une rubrique à part.
Ce CV est particulièrement indiqué pour les cadres polyvalents ayant exercé plusieurs
métiers différents ou eu des responsabilités variées sans cohérence ou continuité
évidente. Il est aussi bien indiqué si vous avez eu un accident de parcours, un
"trou" dans votre expérience qu'une présentation adéquate peut gommer. C'est donc un
CV mons rigide que le CV classique car il vous permet de mettre l'accent sur tel ou
tel partie de votre parcours. Vous pouvez ainsi vous fabriquer plusieurs CV différents
et adaptés à telle ou telle fonction, si vous en avez exercé plusieurs.
Son inconvenient majeur est qu'il est souvent (trop) textuel et fatiguant à lire -
on a toujours tendance à en rajouter plus qu'il n'en faut - et qu'il n'y a plus de
liens évidents avec les entreprises concernées et les durées, repères dont dont le
recruteur a l'habitude. Donc, si vous ne voulez pas qu'il zappe rapidement, parce
que découragé d'avance, il faut faire court, aéré et accrocheur en allant à l'essentiel
très rapidement et de préférence visuellement. Un CV est en effet d'abord vu avant
d'être lu.
Le but de ce CV - finalement difficile à faire - est de suggérer plus que de montrer,
d'éviter de tout dire, de laisser votre intrelocuteur quelque peu sur sa faim pour
déclencher en lui l'envie d'un entretien.
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Le CV chronologique
Il est passé de mode mais peut être intéressant à utiliser si votre début de
carrière a été plus valorisant et significatif que votre situation actuelle. Ce
qui est vu en premier a en effet plus d'impact et de rémanence.
Il est aussi à conseiller en tant que deuxième CV, plus complet et détaillé, pour
des cadres dirigeants dans le cadre d'un entretien déjà pris avec un cabinet de
recrutement ou de chasse. Avant de vous rendre à cet entretien, je vous conseille
d'envoyer par mail un ou deux jours avant ce CV détaillé et chronologique au
consultant qui va vous recevoir. Il pourra au besoin vous servir de base d'entretien
que vous pourrez orienter en votre faveur si vous l'avez rédigé de façon judicieuse.
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Etre vu ... Etre lu
Les évidences sont trompeuses !
Rien de plus difficile, en effet, que de prendre conscience des évidences quand elle sont si présentes
qu'elles en deviennent transparentes. Leur force agissante est alors si évidente - justement - qu'elle agit de
façon invisible et inconsciente : c'est comme respirer ou faire du vélo, on n'y pense plus, on le fait.
Nos idées, nos manières de penser et d'agir sont dépendantes de ces évidences ambiantes. Nous les
enveloppons et les justifions autant qu'elles nous enveloppent et nous justifient.
Tel est le paradigme !
Votre CV
Parmi ces évidences trompeuses, la lecture de votre CV qui n'est pas si évidente.
Comment faire pour qu'il soit vu puis lu ?
Votre CV est un document investi, habité et personnalisé qui résume votre parcours professionnel.
C'est toute votre vie en deux pages et quelques mots. Il est donc important d'y accorder toute votre
attention. C'est plus qu'une simple présentation même s'il est préférable que sa présentation soit
simple.
Car votre CV est aussi un document de communication, et qui plus est, de
communication marketing. C'est votre pub favorite et privilégiée par excellence ! Son objectif
unique et son seul but est de vous obtenir le maximum d'entretiens, rien de plus, rien de moins.
Votre objectif est donc d'aller très vite à l'essentiel, comme dans toute publicité, afin d'éviter la
poubelle qui menace.
La forme
Comme vous le savez, le plus rapide de nos sens est la vue. La vue permet d'aller à l'essentiel en un clin
d'oeil ...
Votre CV n'est donc pas qu'un simple document textuel, c'est aussi un document visuel.
Il doit être vu et remarqué ! Première évidence.
Mais dans une pile de 50 à 100 CV - la lecture quotidienne de tout recruteur - ce n'est déjà plus si
évident !
Pour être remarqué, en effet, il faut être vu ... mais pour être vu, il faut être remarqué !
Pour sortir du paradoxe, une seule solution : votre CV doit être remarquable, il sera ainsi
remarqué ! Deuxième évidence.
La mémoire visuelle est de loin la meilleure de toutes. D'où l'importance de l'impact visuel
de ce document.
C'est pourquoi, je préconise une photo souriante et avenante, professionnelle et "good looking",
où vous regardez votre interlocuteur bien en face, comme dans la pub de l'oncle Sam "I want you !"
Cela donne vie, présence, humanité et couleurs à un document par nature bien austère. Attention
toutefois : une photo réussie apporte classe et distinction; une photo ratée, par contre, ne peut que vous
nuire. Troisième évidence.
Les logos, surtout s'ils sont en fond blanc ou transparent (c'est plus classe), surtout s'ils sont connus,
apportent aussi des points de repère visuels discrets qui vous situent du premier coup d'oeil. De plus,
un lien hypertexte, judicieusement placé sous le logo et renvoyant au site web correspondant, permettra
aux curieux d'aller y faire un tour.
Le titre, accompagné au besoin d'un sous-titre explicatif, doit être lui aussi bien en évidence (la
quatrième) et sa place est en en-tête.
Le b.a.-ba du marketing est de présenter le produit - vous en l'occurence - avec le maximum d'attrait.
Tout est dans l'emballage, vous le savez ... C'est lui qu'on voit le premier. Cinquième évidence.
Un CV performant et agréable se doit donc d'être à double lecture/détente (au sens
propre comme au sens figuré) : la première, visuelle, synthétique et globale (comme une gestalt) permet
en 5 secondes maxi de savoir qui vous êtes, ce que vous avez fait et où, sans même qu'on soit
obligé de lire son contenu (ça détend !) et détermine bien souvent le choix de la pile (je garde / possible
/ je ne garde pas), la deuxième, plus analytique et fouillée, permet d'approfondir les choses et de rentrer
dans les détails (j'examine en profondeur).
Votre CV doit être reposant et varié comme un panorama réussi et offrir à l'oeil une continuité de
vision et des contrastes harmonieux ... "De la nuance avant tout chose, pas la couleur, rien que la
nuance".
C'est pourquoi, je préfère et préconise la sobriété à une présentation trop chargée ou tapageuse. En
étant minimaliste et classique, on passe partout avec bon goût. La simplicité, est aussi plus harmonieuse
et plus reposante pour l'oeil et pour l'esprit.
Mais si ce n'est pas votre nature, si vous êtes de caractère extravagant et artiste, vous pouvez le montrer, le tout est alors de le faire avec brio, d'assurer, comme on dit ...
Le fond
L'arrière-plan situe le contexte de vos sociétés, les liens entre vos expériences et leurs complexités :
c'est votre focale longue, celle qui donne de la profondeur de vue, du relief et de la perspective à votre
CV.
L'avant-plan est votre focale courte, celle qui focalise sur une analyse précise et pertinente de vos
responsabilités en montrant le détail de vos expériences.
Un mariage équilibré des deux appporte une bonne lisibilité globale et transversale - la lecture en
diagonale -, et répond également à une lecture plus analytique et fouillée.
C'est ce que je voulais dire quand je parlais plus haut de CV à double lecture / détente.
Les faits parlent d'eux-mêmes en général et sont suffisemment loquaces pour dévoiler, en filigrane,
vos qualités. Mieux vaut laisser à votre lecteur le soin de les deviner tout seul, c'est aussi plus élégant ...
les lui monter sans les lui dire ... d'où l'importance d'être visuel avec les mots également, c'est-à-dire
suggérer, ce qui donne toujours à voir en toute liberté. Sixième évidence.
La Méthode
Pour y arriver, la méthode à utiliser est celle de la Qualité. La qualité est forcement remarquée, elle est donc remarquable !
CQFD
Plus précisément, utilisez l'outil de base de la Qualité qu'est le QQCCOQP (Qui Quoi
Comment Combien Où Quand Pourquoi). Il permet de se poser les bonnes questions et d'y répondre. Il
permet aussi de ne rien oublier.
En employant cette méthode, vous pourrez un jour faire certifier votre CV ISO 9002, cela
viendra ... [;-)) Pourquoi, en effet, ce document, qualitatif par excellence, ne serait-il pas certifiable ?
Appliquez-vous ainsi à ce que la forme rejoigne le fond dans une démarche de qualité totale.
En conséquence, appliquez sur vous même le TQM (Total Quality Management) ...
Si votre CV tient la forme, il tiendra aussi le fond ... [;-))
Conclusion
Pour en finir avec humour, voici une blague fort à propos sur l'évidence trompeuse :
Sherlock Holmes et Dr Watson font du camping
Sherlock Holmes et le Dr Watson sont au camping. Après un bon repas et une bonne bouteille de vin,
ils gagnent leur sac de couchage dans la tente et s'endorment.
Quelques heures plus tard, Holmes se réveille et aussitôt secoue son compagnon :
- Watson, regardez le ciel et dîtes-moi ce que vous voyez.
- Je vois des millions et des millions d'étoiles.
- Et qu'est-ce que vous en concluez ?
- Du point de vue astronomique, répond Watson, cela me dit qu'il y a des millions de galaxies et
potentiellement des milliards de planètes.
Du point de vue astrologique, j'observe que Saturne est en Lion.
Du point de vue chronologique, j'en déduis qu'il est environ 3 heures 15.
Du point de vue théologique, je vois que Dieu est tout-puissant et que nous sommes petits et insignifiants.
Du point de vue météorologique, je pense que nous aurons une belle journée demain.
Et vous, Holmes ?
Sherlock Holmes reste pensif une minute puis déclare :
- Watson, vous êtes un âne. On nous a fauché la tente.
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