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Vos recherches / Mes candidats

Chefs d'entreprise, DRH, Responsables de Recrutement, n'hésitez pas à me confier certains de vos recrutements. Mon site m'amène à conseiller d'excellents candidats, pour la plupart cadres en activité de haut niveau, dans le cadre de leur recherche d'évolution professionnelle.

Mon expérience confirmée du recrutement de de l'e-recrutement me permet de vous proposer des solutions modernes et efficaces dans vos recherches actives de profils ou vos recrutements.

Que ce soit pour un recrutement "clés en main" ou un avis circonstancié sur un candidat, vous pouvez compter sur mon professionnalisme et ma discrétion.

FORMULE EXCLUSIVE avec Garantie de bonne fin

Prise en charge complète du poste avec garantie de résultat et de bonne fin sur la réussite de la mission. Dans cette formule, le contrat proposé est un contrat exclusif. Comme l'engagement réciproque est fort, une partie des honoraires est dûe dès la signature du contrat.

ETUDE du POSTE

• Entretien(s) avec le ou les responsables et personnes concernées par le recrutement, et visite du lieu de travail, le cas échéant
• Positionnement de l'entreprise dans son secteur d'activités, et dans ses spécificités
• Définition du poste à pourvoir et évaluation de son importance dans l'organisation
• Recueil d'une documentation et de toutes les informations pertinentes concernant l'entreprise et le candidat
• Rédaction d'une fiche de poste détaillée et circonstanciée

LANCEMENT de la RECHERCHE

• Choix du plan média, des sources et réseaux de candidatures à contacter (APEC, sites web internet, candidathèque et outils associés,..)
• Rédaction de l'annonce
• Lancement du plan média après accord préalable

PRESELECTION sur DOSSIERS

• Réception des candidatures
• Etude des dossiers
• Convocations des 8 à 12 candidats les mieux positionnés par rapport aux critères définis
• Envoi d'une réponse négative de remerciement aux candidats non retenus
• Rédaction d'une fiche de poste détaillée et circonstanciée

SELECTION des CANDIDATS

• Entretiens approfondis avec les candidats
• Passation d'un test de personnalité et/ou analyse graphologique si besoin
• Contrôle des références et vérification de certains points clés
• Présentation des 3 ou 4 meilleurs candidats au client
• Aide à la décision finale sur le choix du candidat retenu

INTEGRATION

• Suivi du candidat pendant sa période d'essai

GARANTIE

• En cas de désistement du candidat pendant sa période d'essai ou d'arrêt du contrat de travail suite à celle-ci par l'entreprise, je m'engage à recommencer la recherche sans honoraires supplémentaires. La Période d'essai prise en compte est de 3 mois pour un contrat cadre, d'un mois pour un contrat non-cadre.

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FORMULE NON EXCLUSIVE avec Garantie de moyens

La différence essentielle réside dans le fait qu'il n'y a pas d'engagement fort sur une garantie de bonne fin ou de résultat, mais uniquement sur une garantie de moyens. Dans cette formule, le contrat proposé est un contrat souple et non-exclusif : les honoraires ne sont dûs que si l'un des candidats présentés est embauché. Dans le cas contraire, rien n'est dû par le client. Le client n'est pas lié formellement au prestataire et est libre d'engager de son côté toutes les recherches complémentaires qu'il juge utiles par les moyens de son choix.

Sinon, le même process s'applique dans cette formule plus souple :

• Etude et définition du Poste
• Lancement de la recherche
• Présélection sur Dossiers
• Qualification des candidats (au téléphone si candidats hors région - en entretien si candidats en région)
• Envoi des meilleurs dossiers au client
• Synthèse et avis détaillé
• Aide à la décision
• Garantie si désistement ou arrêt du contrat à la fin de la période d'essai

Les honoraires sont payables uniquement à la signature du contrat de travail par le candidat retenu.

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FORMULE d'ASSISTANCE au Recrutement

Intervention sur une ou plusieurs étapes de votre recrutement :

• Aide au choix des méthodes de recherche et de sélection
• Rédaction de l'annonce et/ou domiciliation des réponses
• Entretiens / Tests
• Aide à la prise de décision finale

Facturation à la journée, au temps passé.

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BILAN PSYCHO-PROFESSIONNEL d'un Candidat

Ce bilan est toujours précédé d'une étude de l'entreprise et du poste à pourvoir.

• Entretien(s) avec le ou les responsables et personnes concernées par le recrutement
• Visite du lieu de travail, le cas échéant
• Positionnement de l'entreprise dans son secteur d'activités et dans ses spécificités
• Définition du poste à pourvoir et évaluation de son importance dans l'organisation
• Recueil de toutes les informations pertinentes concernant l'entreprise et le candidat
• Entretiens approfondis avec le candidat
• Passation d'un test de personnalité, et/ou analyse graphologique si besoin
• Vérification de certains points clés
• Remise d'un bilan complet en termes de points forts / points faibles et évaluation du potentiel évolutif du candidat

Facturation à la journée, au temps passé.

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