Les
conseils gratuits de CV Conseils : Les Tests Psychotechniques
Les Tests Psychotechniques utilisés en Recrutement
Les tests d'intelligence
Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la
plupart des grandes entreprises. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de
compétences pour les faire passer et les interpréter.
On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat.
Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Ce sont avant tout des éclairages complémentaires rarement déterminants. Considérez-les sans appréhension comme un reflet positif de vous-même. L'essentiel est de toutes façons ailleurs, dans votre parcours professionnel et surtout, dans votre motivation et l'intérêt que vous manifestez pour le poste.
Les tests présentés ici sont les tests psychotechniques les plus classiques et les plus connus, d'origine la plupart du temps américaine et issus de la grande vague béhavioriste des années 50/60, traduits et réétalonnés sur une population française puis réactualisés régulièrement depuis.
Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France
Les deux éditeurs historiques des tests en France sont les EAP et l'ECPA, qui ont fusionné en 2004 et détiennent la majorité des droits et licences des tests utilisés en recrutement et dans d'autres domaines d'application, en psychologie clinique notamment. Ne subsiste donc plus que l'ECPA.
Editions du Centre de Psychologie Appliquée - Pearson Clinical & Talent Assessment
D'autres éditeurs sont apparus ces vingt dernières années, proposant des outils plus modernes ou accessibles, et mieux ciblés sur la psychologie du travail, le recutement et l'entreprise. A noter que la plupart des tests sont maintenant informatisés (Sigmund a été le précurseur).
- CentralTest et son
pour les entreprises
et professionnels des Ressources Humaines. - CentralTest et son offre
pour les candidats et le grand public. - AssessFirst
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