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Les conseils gratuits de CV Conseils : Les Tests Psychotechniques

CV conseils : longue vue pour examiner et tester le mental

Les Tests Psychotechniques utilisés en Recrutement

- Les tests d'intelligence
- Les tests d'aptitudes professionnelles
- Les questionnaires ou tests de personnalité
- Les tests projectifs
- La graphologie
- L'Assessment Center
- Tests emploi, QI et personnalité pour candidats
- Tests RH de recrutement pour entreprises
- Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit


Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter.

On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat.

Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Ce sont avant tout des éclairages complémentaires rarement déterminants. Considérez-les sans appréhension comme un reflet positif de vous-même. L'essentiel est de toutes façons ailleurs, dans votre parcours professionnel et surtout, dans votre motivation et l'intérêt que vous manifestez pour le poste.

Les tests présentés ici sont les tests psychotechniques les plus classiques et les plus connus, d'origine la plupart du temps américaine et issus de la grande vague béhavioriste des années 50/60, traduits et réétalonnés sur une population française puis réactualisés régulièrement depuis.

Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France

Les deux éditeurs historiques des tests en France sont les EAP et l'ECPA, qui ont fusionné en 2004 et détiennent la majorité des droits et licences des tests utilisés en recrutement et dans d'autres domaines d'application, en psychologie clinique notamment. Ne subsiste donc plus que l'ECPA.

Editions du Centre de Psychologie Appliquée

D'autres éditeurs sont apparus ces vingt dernières années, proposant des outils plus modernes ou accessibles, et mieux ciblés sur la psychologie du travail, le recutement et l'entreprise. A noter que la plupart des tests sont maintenant informatisés (Sigmund a été le précurseur).

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