Les
conseils gratuits de CV Conseils : L'Assessment Center
L'Assessment Center ou mise en situation professionnelle simulée
Les tests psychotechniques utilisés en recrutement
Basé sur la mise en situation professionnelle, l'Assessment Center est une méthode d'évaluation des compétences des candidats.
L'Assessment Center est une technique d'appréciation par simulation, qui permet d'évaluer les compétences et le potentiel individuel dans le cadre de recrutement et/ou de mobilité interne.
L'évaluation est basée sur la mise en situation d'un individu et l'observation des comportements mis en oeuvre face à des situations de travail afin de pronostiquer les chances de réussite de l'évalué à une fonction donnée et/ou ses besoins en formation complémentaire.
Cette évaluation est d'une grande équité, puisque l'individu n'est ni jugé sur ses connaissances techniques, ni sur ses diplômes, simplement sur ses comportements en rapport avec la réalité professionnelle.
Toute évaluation est construite sur mesure en fonction des dimensions que l'entreprise souhaite sonder chez ses collaborateurs (actuels ou futurs).
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